SEO 职位报告研究

亮点和主要发现：

1. 美国 SEO 专业人员的平均年薪为60,548 美元。

2. 位于加利福尼亚州、康涅狄格州、纽约州和新泽西州的公司为 SEO 专业人员支付的年薪最高（平均年薪为 7.26 万美元）。犹他州、宾夕法尼亚州和伊利诺伊州的工资最低（平均工资为 48,700 美元/年）。

3. 懂得如何编码的 SEO 比那些不会编码的 SEO 获得更多报酬。具体来说，与没有编程语言要求的类似职位发布相比，需要特定编程语言知识的 SEO 职位发布的媒体薪资高出 7.3% 。

4.招聘SEO人才的公司发布的职位名称中包含“高级SEO经理”、“SEO负责人”、“SEO内容作家”、“SEO客户经理”、“SEO营销经理”和“SEO数字营销” 。

5. 只有22.9% 的 SEO 职位发布是技术职位（例如“SEO 分析师”）。绝大多数（77.1%）正在寻找具有非技术技能的 SEO 专业人士，例如“SEO 策略师”。

6. 招聘 SEO 专业人士数量最多的城市包括纽约、旧金山、奥斯汀、芝加哥、亚特兰大和洛杉矶。

7. 招聘人员在 SEO 中寻找的最常见技能包括“营销”、“内容”、“搜索”、“分析”、“数据”和“工具”。

8. 对填补 SEO 职位最感兴趣的行业是：广告与营销、人员配备与外包、互联网、IT、出版和企业软件。

9. 29.8%的SEO职位需要学士学位。只有7%需要硕士学位。 64.3% 根本没有任何学位要求。

10. 雇用 SEO 帮助的公司所需的最常见编程语言是HTML、CSS、Javascript、Go、SQL 和 PHP。

11. COVID-19 大流行并没有减少 SEO 职位发布的数量。事实上，在危机最严重的时期，搜索引擎优化职位的发布似乎略有增加。

12. 63.4% 的SEO 工作需要特定工具的使用经验。雇主最常用的工具是 Google Analytics、Semrush、Google Search Console、Moz 和 Screaming Frog。

SEO 的平均年薪为 60,548 美元/年。尽管工资因城市和州而异

我们使用Glassdoor.com查找并分析美国 SEO 职位发布的薪资数据。

我们发现 SEO 职位的平均年薪为60,548 美元。

 

然而，这个数字因许多不同因素而有很大差异。即公司所在的城市和州。

首先，我们按城市细分了 SEO 平均薪资。这是完整的细分。

 

也许并不奇怪，旧金山湾区的 SEO 工作薪资迄今为止最高。

德意志银行的研究发现，旧金山是美国所有职业薪资最高的城市。这似乎也适用于 SEO 领域的职业。

事实上，旧金山 SEO 工作的平均工资比内珀维尔、查尔斯顿和新奥尔良的类似职位高 2.64 倍。

我们按州进行了相同的薪资分析。

 

同样，加利福尼亚州的公司为 SEO 帮助支付的费用最高。位于纽约及其周边地区的东北各州也不甘落后。

另一方面，犹他州、宾夕法尼亚州和伊利诺伊州则排名垫底。

会编码的 SEO 比不会编码的 SEO 获得更多报酬

说到薪资，我们发现编码要求和更高的薪资之间存在细微的联系。

具体来说，我们发现需要编码技能的 SEO 工作的中位工资比那些不需要 Web 开发技能的工作高 7.3%。

 

这表明 SEO 专业人士应该投资于他们的编码技能。

例如，从我们的数据集中查看此职位发布。

 

这项工作需要“深厚的 HTML、CSS、JavaScript 技术经验”。该职位的薪资为 12 万美元，明显高于该州 SEO 工作平均薪资 7.16 万美元。

最受欢迎的 SEO 职位头衔是“高级 SEO 经理”、“SEO 负责人”和“SEO 内容作家”

接下来，我们决定分析雇主用来描述 SEO 职位的单词和短语。

这很重要，主要原因有两个：

首先，寻找工作的 SEO 可以根据招聘人员寻找的特定术语优化他们的 LinkedIn 个人资料。这不仅可以帮助人们找到它们。但如果他们的 LinkedIn 个人资料与他们正在寻找的职位一一匹配，未来的雇主也可能会认为他们更适合该职位。

其次，这些单词和短语可以帮助 SEO 专业人士知道在哪里提高技能。例如，了解许多 SEO 标题使用“经理”一词可以帮助您专注于提高管理技能。

为了帮助我们找到最常用的术语，我们将职位名称标记为单个单词。并可视化它们的相对频率。

 

（注：停用词和出现次数少于7次的词已被删除）。

正如您所看到的，SEO 职位名称中最常见的单词是“经理”、“专家”和“营销”。

第二步，我们分析了职位数据集中的单词序列。

 

该分析显示，雇主发布的职位包含“高级 SEO 经理”、“SEO 主管”和“SEO 内容作家”等短语。

我们还发现，基于第二个最常见的短语是“可以远程工作”这一事实，大量 SEO 角色都是远程的。毫不奇怪，在新冠疫情之后，对这个特定短语的提及似乎有所增加。

只有 22.9% 的 SEO 工作强调技术技能

SEO是一项技术含量很高的工作，涉及爬行、索引和对规范标签的深入了解吗？

或者它更像是一种软技能，更多地涉及内容、文案和社交媒体？

这确实是两者的混合体。

这就是为什么我们想弄清楚招聘人员最常寻找的 SEO 职位类型：技术 SEO 职位？或者更注重非技术技能的 SEO 角色？

这是我们的发现：

 

77.1% 的 SEO 职位名称包含非技术描述，例如“经理”和“营销”。

而 SEO 领域只有 22.9% 的职位名称包含技术术语，如“技术”和“分析”。

（尽管如此，正如我之前提到的，具有编码技能的 SEO 薪水更高。因此，在这里记住这一点很重要。仅仅因为标题更常见并不意味着它一定更受欢迎）。

简而言之：大多数 SEO 职位都是非技术职位，强调非技术技能，如“策略师”、“经理”和“作家”。

我们还研究了职位描述中使用的术语。以下是雇主在雇用 SEO 专业人员时在职位描述中使用的术语云。

 

总部位于纽约、旧金山、奥斯汀和芝加哥的公司在 SEO 行业中拥有最多的工作机会

我们按城市和州分析了 SEO 职位发布数据库。

首先，我们发现这些美国城市为 SEO 专业人员提供的工作岗位数量最多。

 

以下是该数据的详细分类。

 

我们还按州查看了 SEO 职位发布。美国拥有大量 SEO 职位招聘的州包括加利福尼亚州、纽约州、德克萨斯州、佛罗里达州、伊利诺伊州和北卡罗来纳州。

 

SEO 职位发布数量最多的行业包括广告与营销、人员配备与外包以及 IT

我们决定按部门和行业细分 SEO 职位发布。

具体来说，我们想回答这个问题：哪些行业雇佣 SEO 人才最多？

首先，我们按行业分析了 SEO 职位发布的数量。

 

商业服务和 IT 是最常雇用 SEO 帮助的两个行业。这一发现可能不会令 SEO 行业的任何人感到惊讶。

毕竟，根据 Borrell Associates 的行业研究，美国企业在营销服务上花费了大约 $700B。所有这些数字营销机构都需要 SEO 人员来为客户服务。

我们还决定查看按行业发布的 SEO 职位数量。这是我们的发现。

 

同样，这里没有什么大惊喜。在招聘 SEO 专业人员方面，广告和营销企业目前处于领先地位。还有一些行业，不管有没有 SEO，都会表现良好（比如银行），招聘 SEO 帮助的人员相对较少。

64.3% 的 SEO 职位不需要大学学位

大学学位可以帮助您获得有竞争力的 SEO 职位吗？

根据我们的数据，不一定。

我们发现，64.3% 的 SEO 职位根本没有学位要求。

 

然而，相当多的 SEO 职位发布 (29.8%) 确实需要某种学士学位。很少有人寻找具有高级学位的候选人。

例如，从我们的数据集中获取此帖子。

 

这是一个相对高薪的管理职位。但该职位不需要学士学位。

也就是说，如果您正在寻找 SEO 工作，学士或硕士学位不会对您造成伤害。

但很明显，搜索引擎优化是一个瞬息万变的领域。这就是为什么大多数雇主对从大学学习过 SEO 的候选人不太感兴趣。相反，他们更喜欢拥有大量在现实世界中优化网站的实践经验的候选人。

SEO 中最受欢迎的编程语言是 HTML、CSS、JavaScript、Go、SQL 和 PHP

正如我们之前介绍的，只有一小部分 (22.9%) 的 SEO 职位发布是针对技术 SEO 职位的。而且以技术为重点的 SEO 职位往往薪资更高。

这就是为什么我们想更深入地了解雇主在 SEO 专业人员中寻找的具体技术技能。以及他们希望候选人有哪些编码语言的经验。

  这是我们发现的。

 

考虑到 HTML 和 CSS 本质上是开发网站和 Web 应用程序的构建块，这两种技能脱颖而出是有道理的。当您记住96.2% 的在线网站都使用 JavaScript时，雇主寻找了解 JS 的技术 SEO 专业人员也是有道理的。

我们还研究了企业在寻找 SEO 职位时雇用的语言组合。

 

这本质上是上述发现的混合。 HTML 再次占据了列表的主导地位。 CSS 和 JS 的需求也很高。

COVID-19 大流行似乎并未对 SEO 行业产生负面影响

因应对新冠肺炎 (COVID-19) 疫情而实施的大规模停工导致数百万人申请失业。

我们假设，在 COVID-19 大流行最严重的时期和之后，SEO 专业人员的职位发布可能会显着放缓。

然而，数据显示，在疫情期间，企业仍在招聘 SEO 专业人员。尽管许多州的封锁措施已于 5 月底和 6 月初解除，但这一趋势仍在持续。

 

在本次分析中，我们将时间线划分为新冠疫情“之前”和“之后”。我们考虑的是新冠肺炎“之后”美国新冠肺炎 (COVID-19) 感染人数达到 100 例的那一天。我们在这段时间内查看了 LinkedIn 上以 SEO 为重点的职位发布。

尽管美国经济在新冠疫情期间遭受重创，但 SEO 行业似乎并未受到影响。事实上，招聘信息显着增加。

经过进一步分析，这个发现是有道理的。停工迫使许多企业首次上线。或者扩大他们现有的在线影响力。这可能导致企业意识到他们需要聘请 SEO 帮助才能在网上取得成功。

大多数 SEO 职位需要 2-5 年的经验

接下来，我们研究了 SEO 职位所需的经验长度。

  详细情况如下：

 

如您所见，许多 SEO 工作需要 2 到 5 年的该领域经验。

这可能是由于 SEO 领域相对较新。拥有 10 年以上 SEO 经验的候选人并不多。

还有一个问题是，在 SEO 领域一定年限的经验有多大价值。 SEO，就像编码一样，是一种基于绩效的角色。

拥有多年的经验是很高兴的。然而，大多数雇主希望 SEO 专业人士能够帮助他们在 Google 中排名更高。在大多数雇主眼中，这种能力是否来自一年或十年的经验似乎并不重要。

36.6% 的 SEO 职位引用了使用特定 SEO 工具的经验

大多数 SEO 专业人员在工作中使用多种工具。

我们很好奇有多少职位发布需要特定 SEO 软件的经验。以及哪些工具被最常引用。

首先，我们发现 63.4% 的 SEO 职位发布要求候选人拥有 SEO 软件的第一手经验。

 

这并不一定意味着其他角色不会涉及使用 SEO 工具。他们很可能会的。只是一定比例的雇主可能愿意对新员工进行他们最常使用的工具的培训。

其次，我们想回答这个问题：对于那些确实需要工具使用经验的帖子，他们对哪种特定工具最感兴趣？

以下是雇主希望 SEO 员工知道如何使用的工具。

 

谷歌分析（Google Analytics）是（迄今为止）最常被引用的工具。根据BuiltWith的数据，全球排名前10万的网站中有85%安装了Google Analytics。考虑到 Google Analytics 是进行 SEO 相关工作的关键工具，它排在这个列表的首位是有道理的。

排名前 5 名的其余工具是 100% 专用于 SEO 和 SEM 的付费和免费工具：Semrush、Google Search Console、Moz Pro 和 Screaming Frog。

  结论

我真心希望您喜欢这份报告。您可以在这里查看我们数据分析的完整细目。我们还有一个 GitHub 存储库，其中包含我们使用的数据。

现在我想听听你的意见：

您认为今天报告中的哪项发现最有趣？

或者您可能对我介绍的内容有疑问。

不管怎样，我想听听你的消息。因此，请继续并在下面发表评论。